Permis de Séjour et de Travail pour les Travailleurs Salariés en Espagne

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Comme vous le savez, les citoyens non européens ont différentes possibilités pour obtenir leur permis de séjour et de travail en Espagne. Le visa de travailleur hautement qualifié, le visa d’entrepreneur…

Mais, dans ce cas, nous allons nous concentrer sur le permis de séjour et de travail des salariés. C’est le permis qui vous permettra de travailler en tant que salarié dans n’importe quelle entreprise du pays. C’est sans aucun doute l’une des résidences de travail les plus adaptées à la grande majorité des étrangers.

On commence ?

Comme nous venons de le mentionner, si vous ne souhaitez pas créer une entreprise par vous-même et que votre travail n’est pas technique ou de gestion, ce visa est pour vous.

Le séjour temporaire pour les salariés est le visa de travail idéal pour tous les travailleurs ayant une offre d’emploi régulière en Espagne.

La première chose que vous devez faire pour l’obtenir est de trouver une offre d’emploi en Espagne, alors que vous êtes encore dans votre pays d’origine. Et c’est quelque chose de très important. Vous ne pouvez pas demander ce visa depuis l’Espagne.

Toutefois, il existe un autre type de permis de travail que vous pouvez demander depuis l’Espagne : le permis de travail hautement qualifié. Cliquez ici pour plus d’options sur la manière d’entrer en Espagne en tant que touriste et d’obtenir un permis de séjour.

C’est votre nouvel employeur (la personne qui vous embauche) qui entamera la procédure et signera le document de candidature. Il s’agit d’un permis d’un an qui peut être renouvelé pour deux ans la première fois et pour deux ans de plus la deuxième fois. À partir de ce moment, vous pourrez obtenir la résidence permanente en Espagne.

CONDITIONS PRINCIPALES

Les conditions à remplir pour obtenir un permis de travail pour les employés sont les suivantes, qui peuvent être analysées à différents niveaux :

CONCERNANT L’ENTREPRISE

  • L’entreprise qui vous fait une offre doit être enregistrée auprès de la sécurité sociale et être à jour de ses obligations fiscales.

  • Elle doit être en activité depuis au moins un an ou prouver la nécessité réelle d’embaucher un travailleur étranger

  • Le nombre de travailleurs et les conditions. Par exemple, si 50 % des travailleurs de l’entreprise travaillent à temps partiel, la demande sera rejetée, car on peut comprendre que l’entreprise embauche un étranger pour ne pas verser un salaire à temps plein à un citoyen national.

CONCERNANT L’OFFRE DE TRAVAIL ET LE CONTRAT

  • Le contrat de travail que vous obtiendrez doit être d’une durée minimale d’un an. En outre, une condition nécessaire est que ce contrat n’ait pas de date de début, car celle-ci doit dépendre de l’obtention du visa.

  • Il doit s’agir d’un contrat de 40 heures par semaine.
    Avec un salaire au moins équivalent au salaire minimum.

  • Elle doit respecter la situation nationale en matière de chômage (voir section suivante)

CONCERNANT LE DEMANDEUR PRINCIPAL

  • Vous devez être âgé de plus de 16 ans pour obtenir un visa de travail
  • Il est souvent nécessaire de faire des études en rapport avec l’emploi que vous allez occuper
  • Vous ne pouvez pas avoir de casier judiciaire enregistré (ni en Espagne ni dans votre pays d’origine)
  • Il est nécessaire d’avoir un contrat d’assurance maladie
  • Vous devrez payer la taxe correspondante

SITUATION NATIONALE DU CHÔMAGE

Pour engager un travailleur étranger, la première étape consiste à présenter au gouvernement de la Communauté autonome en question un document qui accrédite et prouve la nécessité d’engager un travailleur qui n’est pas un citoyen espagnol, ainsi que le manque de main-d’œuvre au sein de l’entreprise. Toutefois, il existe certaines exceptions définies par l’article 40 LOEX, ce qui signifie que les personnes suivantes peuvent obtenir un permis de travail en tant que salarié sans tenir compte de la situation nationale en matière de chômage

  • Citoyens du Chili et du Pérou.
  • Citoyens de l’UE
  • Ceux qui obtiennent leur résidence de travail par la procédure d’arraigo.
  • Personnes nées en Espagne.

Mais que signifie réellement le respect de la situation nationale en matière de chômage ? En bref, toutes les offres d’emploi ne sont pas valables pour cette procédure.


Tous les trois mois, une liste des emplois difficiles à pourvoir est publiée. La première chose que vous devez faire est de vérifier ce catalogue et de voir si l’offre que vous avez est sur cette liste. C’est ce qu’on appelle la liste des professions en pénurie.

Une autre possibilité pour l’employeur serait de se rendre à la Generalitat et d’indiquer ce dont l’entreprise a exactement besoin. Après avoir défini le profil que vous souhaitez embaucher (par exemple, en disant : “nous avons besoin d’un ingénieur graphique”), le gouvernement régional enverra les candidats afin que l’entreprise puisse les interviewer.


Si aucun de ces candidats n’a été engagé, l’entreprise peut engager l’étranger, à condition qu’il remplisse toutes les conditions déjà mentionnées.

Cela signifie que la loi espagnole sur l’immigration favorise d’abord les citoyens espagnols afin qu’ils puissent facilement trouver un emploi. Ensuite, si aucun d’entre eux n’a posé sa candidature ou si aucun d’entre eux n’était adapté aux besoins de l’entreprise, la place est ouverte aux travailleurs étrangers.

PROCÉDURE DE DEMANDE PAR ÉTAPES

La procédure de demande de résidence et de travail pour les salariés se déroule comme suit.

Vous devez d’abord trouver une offre d’emploi en Espagne. Une fois que cela a été fait, l’employeur (ou un représentant légal) doit ouvrir le dossier administratif sur le territoire espagnol.

Il doit envoyer la demande initiale à la Generalitat de Catalunya ou à l’UGE si l’entreprise compte plus de 500 salariés.

Après cela, l’employeur recevra la résolution. Si elle est favorable, vous pourrez obtenir votre visa dans votre pays d’origine (pas en Espagne). Vous aurez 30 jours pour vous rendre au consulat espagnol afin de demander le visa.

Veillez à présenter la résolution favorable obtenue par l’employeur (signée par lui), votre contrat d’assurance maladie et votre casier judiciaire.

Il faut compter 3 à 4 mois avant d’obtenir une réponse positive.

Une fois que vous l’aurez reçu, vous aurez 90 jours pour venir en Espagne avec votre visa. Une fois dans le pays, vous devrez obtenir votre carte de séjour.

PERMIS DE TRAVAIL PAR ARRAIGO

Nous devons rédiger un cas supplémentaire qui implique un processus totalement différent.

Pour ceux qui ont obtenu leur permis de séjour en raison de liens familiaux ou sociaux, ils ont déjà implicitement un permis de travail.

C’est pourquoi ils pourront travailler légalement en Espagne sans devoir passer par toute la procédure juridique que nous venons d’évoquer.

COMMENT RENOUVELER CETTE TYPE DE RÉSIDENCE

Comme mentionné ci-dessus, le permis de travail en tant que salarié vous permet de vivre et de travailler pendant un an dans le pays, avec la possibilité de renouveler et de prolonger votre séjour.

Mais comment faire exactement ? Quelles sont les principales conditions de renouvellement du permis ?

Premièrement, il est essentiel d’avoir cotisé à la sécurité sociale pendant au moins six mois. Cette période ne doit pas nécessairement avoir été consécutive, mais doit totaliser 6 mois. Et cela sera compté à partir de la dernière fois que vous êtes entré en Espagne.

En outre, vous devez être inscrit à la sécurité sociale au moment du renouvellement ou être en train de percevoir des allocations de chômage.

Vous devez prouver que la même relation contractuelle qui vous a permis d’obtenir votre permis de travail en premier lieu est toujours en vigueur. Pour ce faire, vous devez apporter votre contrat de travail et votre TIE.

Si l’administration ne répond pas, le silence sera considéré comme une réponse favorable.

Quand exactement devez-vous faire le renouvellement ?

Entre 60 jours avant et 90 jours après l’expiration de votre permis de séjour.

Puis-je changer d’emploi ?

Pendant la période initiale de résidence et d’autorisation de travail, vous pouvez changer de poste ou d’entreprise pour laquelle vous travaillez. Mais attention. Au moment du renouvellement, vous ne pourrez pas passer du statut de salarié à celui d’indépendant pour faire venir les membres de votre famille en Espagne.

Que me permettra le renouvellement ?

Le renouvellement vous permettra de vivre 2 années supplémentaires dans le pays (la même que la prochaine). À partir de ce moment, vous pourrez exercer n’importe quel emploi en Espagne.

OBTENEZ VOTRE PERMIS DE TRAVAIL AVEC NOUS DÈS MAINTENANT !

L’obtention d’un permis de travail en Espagne en tant que salarié peut parfois être difficile. Il est essentiel de s’assurer que vous connaissez et remplissez toutes les conditions requises pour que votre demande soit acceptée. Parce que les autorités sont très strictes à cet égard.

C’est pourquoi il peut être très utile de faire appel à des avocats expérimentés en matière d’immigration pour la procédure.

Nous avons aidé plus de 1 000 clients à faire face à leurs besoins en matière d’immigration en Espagne, et il est maintenant temps pour nous de vous aider à commencer votre nouvelle vie dans le pays.

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