Por todas las ventajas que ofrece, esta es sin duda una de las opciones más interesantes para los extranjeros que quieren empezar a vivir en el país.
Poder traer a tu familia contigo, una autorización inicial de 3 años en lugar de 1, no tener en cuenta la lista de escasez… son muchos los beneficios que este permiso trae consigo. Así, en este artículo te enseñamos las principales claves para conseguir el permiso de trabajo como trabajador altamente cualificado en España.
Si quieres lograr una solicitud exitosa… ¡sigue leyendo!
El permiso de trabajo como trabajador altamente cualificado, también conocido como personal altamente cualificado (PAC) es una autorización de residencia concedida a aquellos extranjeros de fuera de la Unión Europea que empezarán a trabajar en un puesto técnico o que requiere cierta experiencia laboral.
Está pensado para directivos o gerentes con equipos a cargo, o bien puestos que requieren una formación muy específica.
Presenta muchas diferencias en relación al permiso de trabajo regular, como veremos a lo largo de este artículo, la mayoría de ellas en forma de grandes ventajas.
La mayoría de esas diferencias se deben a que el PAC (permiso como altamente cualificado) está regulado por la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y a su internacionalización por el RD 1155/2024, que busca atraer talento y fomentar la economía del país a través de amplias facilidades para el extranjero.
Veamos pues cuáles son todas esas ventajas y principales claves que debes tener en cuenta para solicitar este permiso de trabajo especial con éxito.
PAC nacional vs. Tarjeta Azul-UE: ¿cuál te corresponde?
Antes de empezar la solicitud, es importante saber que la Ley 14/2013 no regula una única vía, sino dos modalidades distintas para profesionales altamente cualificados. Elegir la correcta desde el principio te ahorra tiempo y evita requerimientos.
Autorización nacional para profesionales altamente cualificados (PAC):
Es la vía más habitual. Te permite residir y trabajar únicamente en territorio español, y es la que hemos ido describiendo a lo largo de este artículo.
Tarjeta Azul-UE (Blue Card):
Es una modalidad armonizada a nivel europeo. Exige un nivel de cualificación algo más alto y, a cambio, ofrece una ventaja diferencial: mayor facilidad de movilidad dentro de la Unión Europea una vez obtenida.
Posibilidad de realizar la solicitud directamente desde España
Encontramos aquí una de las principales ventajas de este permiso.
Pues el extranjero interesado en conseguirlo puede realizar el trámite tanto desde su país de origen como directamente desde España.
Es decir, siempre y cuando el extranjero se encuentre en situación legal dentro del territorio español (ya sea con un visado de turista, con una estancia por estudios o con cualquier permiso de residencia como una no lucrativa) podrá iniciar ella solicitud y conseguir esta residencia.
Pero también se puede iniciar desde el país de origen. Si el extranjero se encuentra fuera de España, entonces deberá primero solicitar la autorización de residencia en el consulado Español de la región en la que tenga residencia legal. Una vez se la concedan, recibirá el visado y podrá ya entrar en España para directamente registrar sus huellas y conseguir la tarjeta de residencia o TIE.
¿Tienes dudas? Nuestros abogados de extranjería las responden todas:
Este permiso de trabajo va ligado a la empresa, quien inicia la solicitud
Aunque hayamos hecho mención a que el extranjero puede iniciar el trámite tanto en España como en su país de origen, quien inicia verdaderamente el trámite es la empresa que le va a contratar.
Un representante de la misma debidamente acreditado también puede realizar el trámite.
Así, será la compañía que nos contrate quien deba preparar los documentos iniciales y encargarse de enviarlos a las autoridades competentes.
Y esto nos lleva a entender un punto crucial.
Como es la empresa quien inicia la solicitud, el permiso como altamente cualificado va ligado a la compañía en la que trabajarás.
Es decir, el permiso se le concede a la empresa para que tu como trabajador puedas trabajar allí tras analizar el puesto y sus características de manera específica.
Por lo tanto, si durante la duración de la tarjeta encuentras una oferta laboral mejor, te despiden o directamente quieres dejar de trabajar, ten en cuenta que perderías la residencia y no podrías renovar.
Tendrás entonces 30 días para notificar a la UGE la situación, y puedes optar por dos opciones distintas.
La primera es encontrar una nueva oferta para que valoren si es verdaderamente altamente cualificada y puedas hacer el cambio. La segunda sería modificar a otro tipo de permiso de residencia.
¿Dónde se realiza la solicitud del altamente cualificado?
Como el resto de permisos bajo la ley de Emprendedores, es la UGE o Unidad de Grandes Empresas la institución encargada de gestionar todas las solicitudes, y no la oficina de extranjería de cada ciudad.
Aunque esté ubicada presencialmente en Madrid, gestiona todas las solicitudes de manera online para cualquier región en España.
La Administración dispone de 20 días hábiles para resolver desde la presentación electrónica. Si no hay respuesta en ese plazo, se aplica el silencio administrativo positivo.
Para realizar y mandar la solicitud debes hacerlo totalmente online a través de la página de la UGE
No es necesario tener en cuenta la situación nacional de empleo
La situación nacional de desempleo es sin duda una de las principales trabas que impiden a muchos extranjeros conseguir un permiso de trabajo regular. Hace que la capacidad de encontrar una oferta de trabajo válida sea casi una tarea imposible.
No obstante, con un permiso de trabajo como altamente cualificado la situación es totalmente diferente: no hace falta tener en cuenta esta lista.
Esto sin duda abre muchísimo más las puertas al extranjero, que únicamente tiene que centrarse en encontrar la empresa adecuada y cumplir sus requisitos personales, algo que depende mucho más de él o ella.
Así, la empresa no tendrá que aportar el certificado de empleo negativo conforme se confirma y verifica que no existe ningún nacional español dispuesto o con voluntad a realizar ese mismo trabajo.
Otra ventaja que hace de este permiso una opción ideal para muchos.
Validez de la autorización inicial
De nuevo, otra de las principales ventajas que aporta este permiso por el hecho de estar bajo la Ley 14/2013 es que la autorización inicial permite residir y trabajar al extranjero durante 3 años en lugar de 1 (a menos que la relación laboral con la empresa sea de duración inferior, haciendo entonces que el plazo quede equiparado).
Así, el extranjero podrá residir durante 3 años de manera legal en el país, podrá renovar por 2 más, y después de la tercera renovación, solicitar la residencia de larga duración.
La renovación puede solicitarse hasta 60 días antes de que venza la autorización, siempre que se mantengan los requisitos.
Requisitos sobre el puesto de trabajo
El puesto de trabajo es uno de los puntos o requisitos más importantes para esta solicitud.
Uno de los documentos exigibles y que más en consideración se tienen es una explicación detallada de las características del puesto dentro de la empresa que cubrirá el extranjero, qué tareas realizará, quién serán sus superiores, que responsabilidades tendrá, etc.
Esta es la vía mediante la cual la UGE determina si el puesto es lo suficiente cualificado o no.
Pero no todo se queda allí. Hay otro requisito en relación al puesto de trabajo que deberemos cumplir de manera matemática: el salario.
Existen criterios específicos sobre el mínimo que el trabajador altamente cualificado debe cobrar con ciertas excepciones, pero de manera general se ha unificado en un salario 1,4 veces mayor al salario bruto anual medio. Esto equivale a 42.000€ aproximadamente.
Requisito de formación del trabajador
El perfil académico del extranjero solicitante también es de suma importancia.
El requisito general dice que debe disponer de un título universitario, máster o doctorado para poder acceder a esta autorización de residencia. Pues está diseñada para profesionales de perfil técnico o avanzado.
No obstante, sigue siendo posible solicitar este permiso de trabajo si no se ha terminado o conseguido ninguno de los niveles de titulación mencionados.
¿Cómo? Acreditando una experiencia laboral mínima de 3 años en el sector realizando tareas similares a las que desempeñará en la empresa contratante.
No obstante, cuantos más años de experiencia demostrables mejor.
¿Qué documentación necesitas para el PAC?
La ley no fija un listado cerrado de documentos, pero la práctica administrativa exige, de forma orientativa, lo siguiente:
Documentación que debe aportar la empresa
- Copia del NIF de la empresa y acreditación de la representación legal de quien firma la solicitud.
- Copia del contrato de trabajo o de la oferta firme de empleo, firmada y con fecha anterior a la solicitud.
- Descripción detallada del puesto: funciones, responsabilidades, posición jerárquica y motivo por el que se considera de alta cualificación.
Documentación que debe aportar el trabajador
- Pasaporte completo en vigor
- Currículum vitae actualizado
- Título universitario, de máster o doctorado (o, en su defecto, documentación que acredite la experiencia profesional equivalente)
- Certificado de antecedentes penales de los países de residencia de los últimos años, si el trabajador ya se encuentra en España
- Justificante del pago de la tasa correspondiente.
- Traducción jurada de cualquier documento que no esté emitido en español
Proceso de solicitud
- Si estabas fuera de España, deberás recoger el visado en el consulado español correspondiente, entrar en el país dentro del plazo de vigencia del visado y registrar tus huellas para obtener la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE).
- Si ya estabas en España, podrás solicitar directamente la TIE tras la aprobación, sin necesidad de tramitar un visado adicional.
Autorización de residencia inicial para familiares de profesionales altamente cualificados
¿Es posible traer a tus familiares contigo?
La respuesta es sí, y de manera mucho más ágil y flexible.
En ese sentido tienes dos opciones en relación al momento en que vienen contigo.
- Puedes realizar una solicitud conjunta inicial, mediante la cual les incluyes en tu solicitud para conseguir el permiso de trabajo, llegando a España todos juntos.
- No obstante, también pueden venir tiempo después, cuando ya lleves por ejemplo 3 o 4 meses en el territorio español.
¿Qué familiares puedes traer contigo?
- A tu cónyuge o pareja de hecho (o pareja estable no registrada con la que hayas convivido por lo menos un año)
- Hijos menores o mayores que dependen del titular
- Ascendientes a cargo
Errores frecuentes que provocan un requerimiento o denegación
La mayoría de los problemas con este permiso no vienen de no cumplir los requisitos, sino de cómo se presenta el expediente. Estos son los más habituales:
- Descripción del puesto demasiado genérica. Si el documento no detalla con claridad por qué el puesto requiere alta cualificación, la UGE-CE puede no considerarlo suficiente.
- Salario mal calculado. Contratos con 12 o 14 pagas, retribución variable o parte del sueldo en especie generan confusión sobre si realmente se alcanza el umbral mínimo exigido.
- Falta de coherencia entre el CV y el puesto. La experiencia o titulación del trabajador debe encajar claramente con las funciones que va a desempeñar.
- Documentos sin traducción jurada cuando el original no está en español.
- No comunicar a tiempo un cambio de empresa o de condiciones laborales, lo que puede poner en riesgo la vigencia del permiso.
Y recuerda que si tienes cualquier duda sobre este permiso de residencia, nuestro equipo de abogados está a tu completa disposición para asesorarte de manera legal y guiarte paso a paso:
Preguntas frecuentes sobre el permiso como trabajador altamente cualificado
¿Es lo mismo la "visa" y el "permiso" de profesional altamente cualificado?
Sí. «Visa» y «visado» son términos coloquiales que se usan indistintamente para referirse a esta misma autorización de residencia y trabajo, que oficialmente se denomina permiso o autorización de profesional (o personal) altamente cualificado.
¿Cuánto tarda en resolverse la solicitud?
La administración tiene un total de 20 días para resolver tu solicitud; sin embargo, ten en cuenta que si estás solicitando la residencia por personal altamente cualificado desde fuera de España, tardarás más, ya que primero necesitarás entrar en España.
¿Puedo perder el permiso si cambio de empresa?
Sí, puedes perder el permiso si cambias de empresa. Al estar vinculado al puesto y a la empresa que solicitó la autorización, si finaliza esa relación laboral, tienes un plazo para comunicarlo a la UGE y optar por una nueva oferta equivalente o por modificar tu autorización a otro tipo de permiso de residencia.
¿Necesito un visado si ya estoy en España con otro permiso?
No necesariamente. Si te encuentras en situación legal en España (por ejemplo, con una estancia por estudios o una residencia no lucrativa), puedes iniciar la solicitud del PAC directamente desde aquí, sin pasar por el consulado.
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