Por todas las ventajas que ofrece, esta es sin duda una de las opciones más interesantes para los extranjeros que quieren empezar a vivir en el país. Poder traer a tu familia contigo, una autorización inicial de 3 años en lugar de 1, no tener en cuenta la lista de escasez… son muchos los beneficios que este permiso trae consigo. Así, en este artículo te enseñamos las principales claves para conseguir el permiso de trabajo como trabajador altamente cualificado en España.
Si quieres lograr una solicitud exitosa… ¡sigue leyendo!
Empecemos definiendo este permiso. ¿Qué es y para quién?
El permiso de trabajo como trabajador altamente cualificado es una autorización de residencia concedida a aquellos extranjeros de fuera de la Unión Europea que empezarán a trabajar en un puesto técnico o que requiere cierta experiencia laboral.
Está pensado para directivos o gerentes con equipos a cargo, o bien puestos que requieren una formación muy específica.
Presenta muchas diferencias en relación al permiso de trabajo regular como veremos a lo largo de este artículo, la mayoría de ellas en forma de grandes ventajas.
La mayoría de esas diferencias se deben a que el PAC (permiso como altamente cualificado) está regulado por la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores y a su internalización, que busca atraer talento y fomentar la economía del país a través de amplias facilidades para el extranjero.
Veamos pues cuáles son todas esas ventajas y principales claves que debes tener en cuenta para solicitar este permiso de trabajo especial con éxito.
Posibilidad de realizar la solicitud directamente desde España
Encontramos aquí una de las principales ventajas de este permiso.
Pues el extranjero interesado en conseguirlo puede realizar el trámite tanto desde su país de origen como directamente desde España.
Es decir, siempre y cuando el extranjero se encuentre en situación legal dentro del territorio español (ya sea con un visado de turista, con una estancia por estudios o con cualquier permiso de residencia como una no lucrativa) podrá iniciar ella solicitud y conseguir esta residencia.
Pero también se puede iniciar desde el país de origen. Si el extranjero se encuentra fuera de España, entonces deberá primero solicitar la autorización de residencia en el consulado Español de la región en la que tenga residencia legal. Una vez se la concedan, recibirá el visado y podrá ya entrar en España para directamente registrar sus huellas y conseguir la tarjeta de residencia o TIE.
¿Tienes dudas? Nuestros abogados de extranjería las responden todas:
Este permiso de trabajo va ligado a la empresa, quien inicia la solicitud
Aunque hayamos hecho mención a que el extranjero puede iniciar el trámite tanto en España como en su país de origen, quien inicia verdaderamente el trámite es la empresa que le va a contratar.
Un representante de la misma debidamente acreditado también puede realizar el trámite.
Así, será la compañía que nos contrate quien deba preparar los documentos iniciales y encargarse de enviarlos a las autoridades competentes.
Y esto nos lleva a entender un punto crucial.
Como es la empresa quien inicia la solicitud, el permiso como altamente cualificado va ligado a la compañía en la que trabajarás.
Es decir, el permiso se le concede a la empresa para que tu como trabajador puedas trabajar allí tras analizar el puesto y sus características de manera específica.
Por lo tanto, si durante la duración de la tarjeta encuentras una oferta laboral mejor, te despiden o directamente quieres dejar de trabajar, ten en cuenta que perderías la residencia y no podrías renovar.
Tendrás entonces 30 días para notificar a la UGE la situación, y puedes optar por dos opciones distintas.
La primera es encontrar una nueva oferta para que valoren si es verdaderamente altamente cualificada y puedas hacer el cambio. La segunda sería modificar a otro tipo de permiso de residencia.
La UGE, la institución a cargo
Como el resto de permisos bajo la ley de emprendedores, es la UGE o Unidad de Grandes Empresas la institución encargada de gestionar todas las solicitudes, y no la oficina de extranjería de cada ciudad.
Aunque esté ubicada presencialmente en Madrid, gestiona todas las solicitudes para cualquier región en España.
Así, tenemos 3 opciones diferentes para realizar y mandar la solicitud:
- Puedes hacerlo totalmente online a través de la página de la UGE
- A través del registro público de la subdelegación delgobierno en cualquier ciudad
- De manera presencial si estás en Madrid
No es necesario tener en cuenta la situación nacional de empleo
La situación nacional de desempleo es sin duda una de las principales trabas que impiden a muchos extranjeros conseguir un permiso de trabajo regular. Hace que la capacidad de encontrar una oferta de trabajo válida sea casi una tarea imposible.
No obstante, con un permiso de trabajo como altamente cualificado la situación es totalmente diferente: no hace falta tener en cuenta esta lista.
Esto sin duda abre muchísimo más las puertas al extranjero, que únicamente tiene que centrarse en encontrar la empresa adecuada y cumplir sus requisitos personales, algo que depende mucho más de él o ella.
Así, la empresa no tendrá que aportar el certificado de empleo negativo conforme se confirma y verifica que no existe ningún nacional español dispuesto o con voluntad a realizar ese mismo trabajo.
Otra ventaja que hace de este permiso una opción ideal para muchos.
Validez de la autorización inicial
De nuevo, otra de las principales ventajas que aporta este permiso por el hecho de estar bajo la Ley 14/2013 es que la autorización inicial permite residir y trabajar al extranjero durante 3 años en lugar de 1 (a menos que la relación laboral con la empresa sea de duración inferior, haciendo entonces que el plazo quede equiparado).
Así, el extranjero podrá residir durante 3 años de manera legal en el país, podrá renovar por 2 más, y después de la tercera renovación, solicitar la residencia de larga duración.
Requisitos sobre el puesto de trabajo
El puesto de trabajo es uno de los puntos o requisitos más importantes para esta solicitud.
Uno de los documentos exigibles y que más en consideración se tienen es una explicación detallada de las características del puesto dentro de la empresa que cubrirá el extranjero, qué tareas realizará, quién serán sus superiores, que responsabilidades tendrá, etc.
Esta es la vía mediante la cual la UGE determina si el puesto es lo suficiente cualificado o no.
Pero no todo se queda allí. Hay otro requisito en relación al puesto de trabajo que deberemos cumplir de manera matemática: el salario.
Existen criterios específicos sobre el mínimo que el trabajador altamente cualificado debe cobrar con ciertas excepciones, pero de manera general:
- Si se trata de un directivo o gerente, el sueldo debe ser como mínimo de 50.000€ anuales
- Por contra, si se trata de una categoría inferior, 40.000€ al año
Formación del trabajador
El perfil académico del extranjero solicitante también es de suma importancia.
El requisito general dice que debe disponer de un título universitario, máster o doctorado para poder acceder a esta autorización de residencia. Pues está diseñada para profesionales de perfil técnico o avanzado.
No obstante, sigue siendo posible solicitar este permiso de trabajo si no se ha terminado o conseguido ninguno de los niveles de titulación mencionados.
¿Cómo? Acreditando una experiencia laboral mínima de 3 años en el sector realizando tareas similares a las que desempeñará en la empresa contratante.
No obstante, cuantos más años de experiencia demostrables mejor.
Autorización de residencia inicial para familiares de profesionales altamente cualificados
¿Es posible traer a tus familiares contigo?
La respuesta es sí, y de manera mucho más ágil y flexible.
En ese sentido tienes dos opciones en relación al momento en que vienen contigo.
- Puedes realizar una solicitud conjunta inicial, mediante la cual les incluyes en tu solicitud para conseguir el permiso de trabajo, llegando a España todos juntos.
- No obstante, también pueden venir tiempo después, cuando ya lleves por ejemplo 3 o 4 meses en el territorio español.
¿Qué familiares puedes traer contigo?
- A tu cónyuge o pareja de hecho
- Hijos menores o mayores que dependen del titular
- Ascendientes a cargo
Contacta con nuestros abogados a continuación y deja que nuestros expertos te guíen paso a paso:
