Descubre qué es la tarjeta azul, requisitos al detalle, el proceso de solicitud y todo lo que deberás cumplir para una solicitud exitosa en este post.
Incluyendo las principales diferencias con otras tarjetas que también permiten trabajar en la UE y más.
Puntos clave
- Qué es: autorización de residencia y trabajo regulada en el artículo 71 bis de la Ley 14/2013, para trabajadores con formación avanzada que desempeñan tareas técnicas.
- Validez: cada Estado miembro fija la duración, siempre de 1 a 4 años; en España la tarjeta vale 3 años, mientras que en Francia o Alemania llega a 48 meses.
- Quién puede: trabajadores no comunitarios con contrato en una profesión altamente cualificada, sin antecedentes penales y con 3 años de estudios superiores o, si no, 5 años de experiencia relacionada.
- Salario: contrato u oferta firme de al menos 6 meses y salario bruto anual mínimo de 1,4 veces la ganancia media anual del INE; baja al 80% en profesiones de difícil cobertura.
- Cómo se tramita: se presenta online en la sede electrónica de la UGE-CE, normalmente por la empresa o su representante; la resolución llega en 20 días y, sin respuesta, se entiende estimada por silencio positivo.
- Movilidad: con una tarjeta azul de otro país de la UE puedes trabajar en España hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 sin autorización adicional.
La tarjeta azul (también conocida como Blue Card) es un permiso de residencia y trabajo que permite vivir y trabajar de manera legal en toda la Unión Europea.
En España, esta autorización está regulada en el artículo 71 bis de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, tras su modificación por la Ley 11/2023, que transpuso la Directiva (UE) 2021/1883 sobre empleo de alta cualificación.
Se trata de una autorización muy similar al permiso de trabajo como trabajador altamente cualificado, en cuanto a que fue creada para atraer talento internacional y está destinada a trabajadores con formación avanzada que desempeñan tareas técnicas.
No obstante, encontramos ciertas diferencias, como ahora veremos.
Esta tarjeta europea puede solicitarse tanto si eres titular de una tarjeta de residencia en España, como si te encuentras en tu país de origen y te contrata una empresa en la UE.
Se trata de una opción ideal si el extranjero pretende trabajar en otro país de la Unión que no sea España, pues el resto de opciones (permiso de trabajo regular por cuenta ajena, altamente cualificado, tarjeta comunitaria o residencia de larga duración) no permiten desempeñar una actividad profesional fuera de manera directa.
Es importante tener en cuenta que la concesión de estas tarjetas está limitada a una cantidad fijada por cada país y que varía cada año.
Validez y duración de la tarjeta
La validez legal de de esta tarjeta de residencia depende del país en el que el trabajador vaya a desempeñar su actividad laboral.
Pues cada estado miembro de la UE tiene la potestad de definir por cuánto tiempo serán válidas las tarjetas azules concedidas en su territorio.
No obstante, esta duración será siempre de entre 1 a 4 años.
Por ejemplo, en el caso de España esta validez es de tres años, mientras que en países como Francia o Alemania esta cantidad asciende a 48 meses.
Ventajas y características principales
Además de permitir trabajar de manera legal para la empresa con la que se gestiona la solicitud, esta autorización de trabajo ofrece otras ventajas igual de importantes.
¿Cuáles son? Analicemos las ventajas en base a los derechos que ofrece a sus titulares:
- Permite incluir a familiares directos en la solicitud (principalmente cónyuge e hijos), que podrán residir en la UE durante el mismo plazo de tiempo que el solicitante principal.
- Ofrece la posibilidad de libre movimiento dentro de los estados miembros de la Unión Europea. Es decir, podrás entrar, salir, y volver a entrar libremente en el país que ha expedido la tarjeta y viajar a otros Estados miembros de manera ágil
- Podrás acceder a empleo de alta capacitación en el país en el que has conseguido la tarjeta
- Opción de solicitar permisos de reagrupación familiar
- Acumula y suma periodos de residencia en distintos países de la UE para poder acceder a la larga duración UE
- Tendrás el mismo trato y derechos a nivel de condiciones laborales, educación, seguridad social y servicios que el resto de nacionales
¿Qué diferencia hay con la larga duración UE?
Muchos extranjeros tienen dudas acerca de las diferencias entre la tarjeta azul y la tarjeta de larga duración UE.
Si bien es cierto que se parecen en su finalidad: permitir que el extranjero trabaje en un país de la Unión Europea, existen importantes diferencias.
La principal es el camino previo a la obtención de la tarjeta.
En el caso de la larga duración UE, únicamente puede ser obtenida por aquellos extranjeros que llevan 5 años viviendo en España, y que ahora pueden conseguir esta tarjeta.
En el caso de la tarjeta azul el procedimiento previo es más sencillo, pues no es necesario haber registrado ningún año previo de residencia en España (como hemos dicho debe ser solicitada desde el país de origen).
Además, para lograr la larga duración UE será el propio extranjero quien realice todo el procedimiento legal, mientras que para la tarjeta azul es el empleador o empresario quien inicia el trámite.
Movilidad dentro de la Unión Europea
La Tarjeta Azul-UE incorpora un régimen de movilidad entre Estados miembros. La legislación española (art. 71 bis.4 Ley 14/2013) regula específicamente la movilidad hacia España de quienes ya son titulares de una Tarjeta Azul-UE expedida por otro país de la UE:
- Movilidad de corta duración: si tienes una Tarjeta Azul-UE válida expedida por otro Estado miembro, puedes desplazarte a España para trabajar hasta 90 días dentro de cualquier periodo de 180 días sin necesidad de tramitar una autorización adicional.
- Movilidad de larga duración: si has residido al menos 12 meses en un único Estado miembro (o 6 meses si has residido en más de uno) como titular de una Tarjeta Azul-UE, tienes derecho a solicitar la Tarjeta Azul-UE española para entrar, residir y trabajar en España. Puedes empezar a trabajar desde el momento en que presentas la solicitud completa, sin esperar a la resolución.
Si eres titular de una Tarjeta Azul-UE española y quieres trasladarte a trabajar a otro país de la Unión, el derecho equivalente existe por la misma directiva europea, pero el procedimiento concreto lo fija la legislación de ese otro país, no la española. Conviene remitir a fuentes de ese país o a asesoramiento específico en lugar de detallarlo aquí como si fuera un trámite español.
¿Quién puede solicitar la tarjeta azul Europea?
Veamos cuáles son los requisitos que se deben cumplir para poder solicitar esta tarjeta.
El trabajador extranjero que quiera conseguir la tarjeta azul UE, deberá asegurarse de:
- Ser ciudadano extracomunitario
- Carecer de antecedentes penales y no tener prohibida entrada en España
- Disponer de un contrato de trabajo en una profesión altamente cualificada
- Cumplir los mismos requisitos para conseguir la residencia y trabajo por cuenta ajena inicial (que puedes encontrar aquí)
- Acreditar formación o enseñanza de nivel superior por un mínimo de 3 años (que debe ser relacionada con las tareas a realizar en la empresa), y de nivel suficiente para poderlas desempeñar con éxito
- En su defecto (si no se dispone de 3 años de formación), poder demostrar de un mínimo de 5 años experiencia profesional relacionada con actividad para la que se concede la residencia.
- Existe además una vía específica para profesionales de tecnologías de la información: pueden optar a la tarjeta azul acreditando un mínimo de 3 años de experiencia profesional en TIC dentro de los 7 años anteriores a la solicitud, sin necesidad de título universitario
¿Dónde se solicita esta autorización de residencia?
La solicitud debe presentarse de forma telemática a través de la sede electrónica de la UGE-CE, la Unidad de Grandes Empresas.
Es importante tener en cuenta que será el empleador o empresario o un representante legal autorizado, quien inicie la solicitud, aunque el propio trabajador también puede presentarla en los supuestos de movilidad desde otro Estado miembro.
Una vez que esta solicitud sea aprobada, el trabajador en su país de origen recibirá el visado estampado en el pasaporte y con eso podrá viajar y entrar al país de destino, donde finalmente conseguirá su tarjeta física.
Plazo de resolución de la tarjeta azul
Una vez presentada tu solicitud, recibirás una resolución en un plazo de 20 días empezando a contar desde el día siguiente a la recepción de la solicitud por parte del órgano competente.
Si durante este plazo no recibes notificación, la solicitud se entenderá estimada por silencio administrativo positivo.
Renovación y cambio de empleador
La Tarjeta Azul-UE es renovable si se mantienen las condiciones que dieron lugar a su concesión, especialmente la actividad profesional y el nivel salarial.
La solicitud de renovación puede presentarse durante los 60 días naturales anteriores a la caducidad, o dentro de los 90 días naturales posteriores a la finalización de la vigencia anterior (con posible apertura de expediente sancionador en este segundo caso).
Si cambias de empleador durante la vigencia de la tarjeta, deberás presentar una nueva solicitud, salvo en los supuestos de sucesión de empresa previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Documentos a aportar en la solicitud
En el momento de la solicitud, el empleador deberá aportar:
- Impreso de solicitud en modelo oficial MI-T (Movilidad Internacional – Titular), debidamente cumplimentado y firmado por la empresa o el profesional extranjero.
- NIF de la empresa
- Contrato de trabajo con el solicitante o una oferta firme de empleo de alta cualificación de al menos 6 meses de duración, con un salario bruto anual igual o superior a 1,4 veces la ganancia media anual bruta publicada por el INE. Este umbral se reduce al 80% en profesiones de difícil cobertura o para quienes hayan obtenido su titulación en los tres años anteriores a la solicitud.
- Certificado conforme la empresa está al corriente de pagos con la Seguridad Social y Agencia Tributaria
- Descripción del perfil laboral a desarrollar en la empresa
- Pasaporte y copia completa del pasaporte del trabajador
- CV completo del extranjero
- Acreditación de la titulación y formación necesarias para el puesto
- Seguro público o privado de enfermedad concertado con una entidad autorizada para operar en España, salvo que ya tengas la condición de asegurado en el Sistema Nacional de Salud.
- Acreditación de recursos económicos suficientes para ti y tu familia durante el periodo de residencia (puede justificarse con el propio contrato de trabajo).
- Certificado de antecedentes penales del país o países en los que hayas residido en los últimos dos años, más una declaración responsable de ausencia de antecedentes en los últimos cinco años.
- Pago de la tasa correspondiente
¿Qué pasa si pierdo mi empleo con la Tarjeta Azul-UE?
- 3 meses, si llevas menos de 2 años como titular de la Tarjeta Azul-UE.
- 6 meses, si llevas 2 años o más como titular.
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