¿Te encuentras en España de manera irregular y has estado trabajando en el país? Entonces muy probablemente el arraigo laboral sea tu mejor opción para regularizar tu situación. En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber sobre este procedimiento de extranjería.
El arraigo laboral es un tipo de residencia por circunstancias excepcionales que pueden obtener los extranjeros que han residido en España durante 2 años y se encuentran actualmente en una situación irregular.
Es decir, se trata del procedimiento de extranjería que les permite a las personas que han perdido sus documentos y que han estado en el territorio español durante 24 meses regularizar su situación y conseguir un permiso de residencia regular.
No obstante, a diferencia de los otros dos tipos de arraigo, este presenta una particularidad que lo torna un poco complejo.
Para solicitar el arraigo laboral, el extranjero debe demostrar una relación laboral de un mínimo de 6 meses, 30 horas a la semana. Es decir, que durante los 2 años en España, debe haber trabajado legalmente durante 183 días por lo menos.
Legislación relacionada
Todo lo dispuesto en relación a la residencia por circunstancias excepcionales, más concretamente al arraigo laboral, viene especificado dentro de la ley orgánica 4/2000, en en real decreto 557/2011.
Diferencias con el arraigo social
Si bien es cierto que ambos tipos de arraigo requieren un contrato de trabajo y por eso mucha gente tiene a confundirlos, se trata de dos procedimientos totalmente distintos.
Así, ¿cuáles son las diferencias?
En primer lugar, el tiempo requerido de residencia en España. Mientras que para el arraigo laboral se trata de 2 años únicamente, para el arraigo social debes haber vivido 3 años en el país.
Por otro lado, la parte de la oferta laboral es también diferente.
Como ya hemos comentado, el arraigo laboral requiere haber trabajado legalmente en España. Esto no pasa con el arraigo social, cuyo requisito principal es disponer de una oferta de trabajo por parte de un empleador.
Es decir, si quieres solicitar el arraigo social no tienes que haber trabajado en España, pero sí tener la previsión de empezar a hacerlo de inmediato gracias a la oferta que has recibido
Principales requisitos
¿Qué requisitos deberás cumplir para poder solicitar este tipo de arraigo?
Aquí te los dejamos:
- Carecer antecedentes penales, tanto en España como en tu país de origen o allí donde hayas estado viviendo durante los últimos 5 años.
- No ser ciudadano UE
- No tener familiares aquí, ya que de ese modo deberías optar por arraigo familiar
- El más importante: demostrar la relación laboral. Es decir, que has trabajado legalmente en España durante un mínimo de 6 meses, 30 horas a la semana. O, durante un mínimo de 12 meses, 15 horas a la semana.
- Número NIE si lo hemos tenido en algún momento.
- Padrón, con lo que podrás demostrar que llevas 2 años en España. Si llevas menos tiempo, es muy posible que en un futuro puedas acogerte a un nuevo tipo de permiso de residencia que entrará en vigor tras la nueva reforma de extranjería que no exigirá tiempo de residencia. Todos los detalles aquí.
- Otras pruebas que demuestren la duración de tu estancia continuada: como tarjetas sanitarias, sello de entrada en el país, etc.
- Tasa correspondiente.
- Formulario EX-10
¿Cómo puedo acreditar la relación laboral?
Como hemos mencionado, debes haber estado trabajando legalmente, lo que implica un contrato laboral. Puedes presentar este contrato para acreditar la relación laboral.
El extranjero también puede demostrar el mínimo de 6 meses requeridos a través del informe de vida laboral.
Es lo que sucede con muchos titulares de una tarjeta roja que solicitan el arraigo laboral.
¿Puedo solicitar el arraigo laboral siendo autónomo?
Hasta ahora hemos hablado del caso en el que el extranjero ha trabajado de manera irregular para una empresa pero, ¿y qué sucede si ha trabajado por cuenta propia como autónomo/a?
Pues bien, tras la última reforma del reglamento de extranjería, ahora los autónomos también pueden solicitar el arraigo laboral.
Deben demostrar actividad laboral continua durante al menos 6 meses.
Si quieres más información, te dejamos aquí un post con todos los detalles.
Proceso de solicitud
Una vez tengas todos los documentos mencionados y cumplas con los requisitos, deberás acudir a la oficina de extranjería a formalizar la solicitud.
La administración tiene 90 días para contestar tras el envío de tu expediente.
Una vez recibas una respuesta positiva, tendrás 1 mes para ir a recoger tu TIE o tarjeta de residencia física.
Ten en cuenta que esta autorización te permite residir en España durante 1 año.
Pasado este periodo, podrás realizar una renovación. Pero para ello será muy importante haber cotizado; es decir, haber estado trabajando para alguna empresa. Puedes acceder aquí a una guía completa sobre cómo renovar el arraigo laboral.
Inicia tu solicitud de arraigo laboral aquí
Ahora que ya sabes todos los requisitos, ¿te encuentras en situación de poder solicitar el arraigo laboral?
Entonces no esperes más. Nuestro equipo de abogados de extranjería realizará todos los trámites legales por ti.
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yo tengo Diligencias previas.. pero no antecedentes penales.. aun puedo aplicar?
Para poder valorar cuál sería su mejor opción, lo ideal sería poder tener una consulta con usted para que uno de los abogados la asesore teniendo en cuenta su caso. Puede enviar un email a [email protected].